? ? ? ? 2020年是重庆新宝GG晶体科技分公司周全“提升年”
，，，员工素质提升作为主要提升点
，，，今年以来
，，，公司开展各项员工手艺提升事情
，，，提高职工产品加工手艺和素养
，，，为完玉成年各项目的定向发力。。。。。。

? ? ? ?工艺能力提升方面。。。。。。受疫情影响
，，，一些线下无法开展的培训
，，，公司多次组织工程手艺职员加入“雷尼绍免费线上课程”、慕尼黑光博会的“激光智造大课堂”等网络培训
，，，学习与产品相关的激光手艺、智能线丈量用比对仪、机床测头行业应用、3D打印等先进手艺
，，，扩大手艺职员的知识储备
，，，进一步提升企业的手艺立异能力。。。。。。新增研磨工程师、挖槽工程师、磨料磨具工程师等岗位
，，，勉励工程手艺职员沉心学手艺
，，，解决分公司瓶颈工序手艺职员作育青黄不接的问题。。。。。。

? ? ? ?工人手艺提升方面。。。。。。组织开展精雕机数控车床培训
，，，培训前
，，，发放调盘问卷
，，，相识职工在操作历程中的问题难点
，，，培训后
，，，举行理论和实作考试
，，，相识培训效果。。。。。。通过组织数控车床加工中心培训
，，，职工在通俗磨床、数控车床、宝石加工等工序中均抵达顶岗操作水平；；通过组织开展精扩内抛培训
，，，解决了该工序质量不稳固及加工职员手艺狼籍不齐的问题。。。。。。浚浚？？垢谖皇忠张嘌档耐
，，，还增强对岗位手艺能手的审核
，，，由车间和岗位手艺能手配合制订带徒/帮扶妄想
，，，明确每月带徒/帮扶内容和目的
，，，确保岗位手艺能手的带徒和帮扶事情不流于形式
，，，真正起到传帮带的作用。。。。。。所有培训课均由车间相对应的工程手艺职员主讲。。。。。。